Procura-se um Papai Noel, uma pedagoga e um avivalista.

Por Renato Vargens

O Estadão de 12 de novembro de 2006 publicou lado a lado três anúncios no mínimo curiosos. No primeiro uma empresa estava disposta a contratar senhores com barba natural para trabalhar como Papai Noel. No segundo uma escola estava desejosa em contratar uma pedagoga para trabalhar com crianças. Já no terceiro, uma igreja estava disposta a contratar um pastor evangélico com forte experiência em avivamentos, o qual deveria enviar por email seu currículo.

Infelizmente tenho percebido que para muitos o ministério pastoral virou uma excelente oportunidade de vencer na vida, onde dependendo do tipo do empregador, pode-se obter um bom salário. Como bem definiu Ricardo Barbosa, vivemos hoje um processo de profissionalização do sacerdócio, o qual ao longo dos anos vem deixando de ser uma vocação para tornar-se uma profissão. Junta-se a isso o fato de que a igreja tem enxergado o ministério pastoral como uma função normativa da vida, onde ela como empregadora, cobra do seu funcionário atitudes e métodos que proporcionem crescimento numérico além obviamente satisfação pessoal do seleto rebanho.

Ora, o pastor e a igreja jamais deveriam comparar o santo ministério a qualquer profissão por mais digna que seja. Isto porque, o privilégio de pastorear o rebanho de Deus se deve exclusivamente a um chamado do Altíssimo e não porque o mercado de trabalho oferece melhores opções de salário àqueles enveredam pelo ministério pastoral.

Como afirma J.I Packer, a igreja necessita urgentemente recuperar a visão correta da vocação pastoral. Além disso é também indispensável que entendamos que Cristo fez dos pastores guias espirituais, homens qualificados por Ele, capazes de conduzir o rebanho sedento de pastores-pastores, que, com amor e compaixão, consagraram seu tempo para ouvir o clamor de almas cansadas, aflitas, ovelhas que estão em busca de orientação espiritual e transformação.

Pense Nisso!

Soli Deo Glória,

Renato Vargens